《河北省節(jié)能專項績效管理試點工作方案》(以下簡稱《方案》)日前印發(fā)執(zhí)行。

　　《方案》指出，通過開展節(jié)能專項績效管理試點工作，將績效管理試點工作與推動節(jié)能工作相結(jié)合，完成目標(biāo)任務(wù)與落實政策措施相結(jié)合，定量考核與定性評價相結(jié)合，力爭到2012年底形成科學(xué)、系統(tǒng)的節(jié)能績效考核體系。

　　《方案》明確，建立分類評估模式。對與省政府簽訂“十二五”節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任書的各設(shè)區(qū)市、新老“雙三十”單位，實行嚴(yán)格的考核獎懲制度，以各自目標(biāo)任務(wù)的完成確保全省目標(biāo)實現(xiàn)。對省工業(yè)和信息化廳、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳等部門實行節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價制度。

　　《方案》要求，構(gòu)建科學(xué)的評估指標(biāo)體系。對各設(shè)區(qū)市政府，定量指標(biāo)為單位GDP能耗下降率及累計進(jìn)度、能源消費增量，其中單位GDP能耗下降率為否決性指標(biāo)。對“雙三十”重點縣(市、區(qū))，定量指標(biāo)為單位GDP能耗下降率、節(jié)能建筑占比，其中單位GDP能耗下降率為否決性指標(biāo)。對“雙三十”重點企業(yè)，定量指標(biāo)為單位產(chǎn)品綜合能耗、節(jié)能量，其中單位產(chǎn)品綜合能耗為否決性指標(biāo)。

　　《方案》指出，考核結(jié)果經(jīng)河北省委、省政府批準(zhǔn)后，作為政府領(lǐng)導(dǎo)班子和部門領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要內(nèi)容，以及干部選拔任用和評先評優(yōu)的主要依據(jù)。