中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革已于今年年初正式實(shí)施，地方國企負(fù)責(zé)人薪酬會(huì)否隨之而“動(dòng)”？截至目前，全國已有22個(gè)省區(qū)市明確今年將推進(jìn)所屬地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。

新華社兩會(huì)報(bào)道組記者根據(jù)各省區(qū)市兩會(huì)政府工作報(bào)告所作統(tǒng)計(jì)顯示，全國已有北京、上海等22個(gè)省區(qū)市明確將對(duì)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革，其中，上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時(shí)明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整，河南、廣東、山西等3省提出規(guī)范履職待遇、職務(wù)消費(fèi)或業(yè)務(wù)支出等。

國務(wù)院國資委有關(guān)人士向記者透露，隨著中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人和其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革進(jìn)入實(shí)施階段，中央部門所屬企業(yè)以及省屬國有企業(yè)薪酬改革也將于今年年內(nèi)實(shí)施，各地具體改革方案須在一季度末以前報(bào)國務(wù)院有關(guān)部門審核后實(shí)施。

記者注意到，各省區(qū)市在明確對(duì)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革的措辭不盡相同。比如，北京是“完善國有企業(yè)負(fù)責(zé)人長效激勵(lì)和約束機(jī)制”，上海是“統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革”，河南、四川等省是“合理確定國企管理人員薪酬水平”，河北是“規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬待遇制度”。

事實(shí)上，一些省份所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革已經(jīng)開始。廣東省即已在2014年啟動(dòng)省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，根據(jù)計(jì)劃，改革將參照中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革情況和廣東社會(huì)平均工資水平，對(duì)國企負(fù)責(zé)人不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。