日前，在國務院新聞辦舉行的新聞發布會上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，2016年化解鋼鐵煤炭過剩產能，共安置了72.6萬職工，而今年化解過剩產能大約需要安置職工50萬人。

2016年，化解過剩產能是供給側結構性改革的首要任務，而在化解過剩產能的過程中，職工安置的困難仍不容小覷。2016年2月29日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國新辦舉行的新聞發布會上說，化解過剩產能將造成一部分職工被分流安置。據初步統計，煤炭系統涉及約130萬人，鋼鐵系統約50萬人。

那么，去產能職工分流安置工作進展如何?

今天的發布會上，尹蔚民介紹，從去年情況看，化解鋼鐵煤炭過剩產能，涉及到了28個省份1905家企業，“我們安置了72.6萬人，整個工作平穩有序，沒有出現突出的矛盾和問題。”今年人社部仍將推進化解鋼鐵、煤炭過剩產能的工作。尹蔚民指出，今年化解過剩產能大約需要安置職工50萬人。

但職工分流安置目前仍存在一些問題。此前，在2月25日召開的第三屆全國社會保障學術大會上，全國政協常委、原勞動社會保障部部長張左己指出，職工分流安置的現狀仍存在一些問題，包括：政策落實尚不到位，地方上只是簡單克隆國家政策，普遍缺乏符合本地實際的細化可操作的方案;職工安置工作相對滯后，沒有和“去產能”配套同步進行操作;職工安置的社會保障明顯不足。這主要體現在財政獎補資金有限，企業負擔不起自己所需要的費用，同時，就業的專項資金也不足，且失業保險受到政策上的制約，也不能提前使用。

尹蔚民指出，下一步具體的安置措施如下：

第一，把職工安置作為化解過剩產能的首要工作，同部署、同安排。

第二，指導地方和企業做好職工安置的方案，方案一定要聽取職工意見，通過職代會審議和通過。

第三，繼續落實職工安置的各項政策，特別是四個最主要的分流渠道，包括內部分流、內部退養、轉崗就業和創業、公益性崗位的托底。

第四，加大再就業幫扶力度，特別是對“4050”等就業比較困難的人員，要采取加大職業培訓和職業介紹力度，一對一落實他們的就業崗位。