今年以來，國能晉江熱電公司通過強(qiáng)化技能提升、安全教育和人文關(guān)懷三項措施，助力新員工成長成才，為企業(yè)健康發(fā)展提供動能。

　　該公司以打造高標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)化隊伍為目標(biāo)，不斷完善人才培養(yǎng)制度，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、運行調(diào)整、機(jī)組維護(hù)等內(nèi)容，制定新員工培訓(xùn)計劃，按時按點落地實施;為了克服初階段大部分新員工對現(xiàn)場設(shè)備、系統(tǒng)、機(jī)組運行沒有直觀認(rèn)識的不利條件，該公司采取以老帶新的方式，由各個師傅帶領(lǐng)新員工到現(xiàn)場比照系統(tǒng)圖，逐一查找管道、閥門和重要設(shè)備，通過認(rèn)識設(shè)備和管道走向，掌握系統(tǒng)流程和運行原理，快速地將理論知識與現(xiàn)場實際結(jié)合起來。在如何巡查設(shè)備、需要巡查哪些內(nèi)容、怎樣分辨故障現(xiàn)象等內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)，讓新員工學(xué)會“望聞問切”的基本技能，切實提高新員工的操作技能和操作風(fēng)險辨識能力。

　　針對新員工對生產(chǎn)現(xiàn)場的復(fù)雜性認(rèn)識還有所欠缺，容易在安全上出現(xiàn)麻痹大意的問題，該公司堅持對新員工開展安全培訓(xùn)，從現(xiàn)場安全規(guī)范、設(shè)備操作安全注意事項及安全風(fēng)險預(yù)控措施等方面，進(jìn)行全面細(xì)致的培訓(xùn)，通過日積月累的安全理論學(xué)習(xí)、意識強(qiáng)化，潛移默化地把安全觀念根植于新員工心中。

　　同時，該公司各黨支部和團(tuán)委不定時深入職工宿舍走訪，和新員工“聊生活，問所需，解困難”，深入了解員工的生活，幫助新員工在崗位轉(zhuǎn)變過程解決實際困難。組織新員工參加籃球賽、氣排球賽，積極融入當(dāng)?shù)亟挥崖?lián)誼活動，豐富新員工業(yè)余文化生活。