國網鹽城市大豐區供電公司以冬訓為契機，把“幸福團校”作為人才培育的核心載體，將暖心育人與技能提升深度融合，通過精準化培育、實戰化賦能、情感化凝聚，讓冬訓從“常規練兵”升級為“轉型攻堅”的動力源泉，截至目前，“幸福團校”已累計開設課程110節，吸引超4000人次參與學習，斬獲“江蘇省五四紅旗團委”榮譽稱號。

以“幸福團校”為基，破解冬訓“大水漫灌”難題，筑牢轉型人才根基。轉型攻堅，人才為要。該公司依托“幸福團校”，深入一線調研員工成長訴求，勾勒出“老黃牛”“百靈鳥”“土撥鼠”“家雨燕”四類青年成長畫像，摒棄傳統粗放式培訓，推行“精準滴灌”式冬訓賦能。圍繞新型電力系統建設、電網運維等轉型需求，構建“理論授課+實操訓練+案例分析+考核復盤”閉環模式，開設采集2.0系統應用、絕緣子更換等專題課程，讓冬訓內容精準匹配崗位轉型短板，全方位提升適配轉型的專業素養。

以“幸福團校”為臺，搭建實戰賦能平臺，激活轉型內生動力。冬訓成效好不好，實戰檢驗是關鍵。“幸福團校”精心打造技能實訓基地、創新工作室等特色平臺，設置“重生之我在團校打螺絲”等沉浸式實訓版塊，還原一線作業場景，涵蓋配網自動化調試、無人機操作等核心實操項目，讓員工在“真操作、真處置”中錘煉硬功。針對青年員工、三新供服員工、一線運維員工等不同群體，分層開展專項培訓：助力青年員工快速成長為“崗位尖兵”，讓冬訓成果切實轉化為轉型攻堅的實際本領。

以“幸福團校”為橋，凝聚雙向奔赴合力，夯實轉型民生底色。冬訓轉型的最終落腳點，是守護民生福祉。“幸福團校”不僅聚焦技能賦能，更通過榮譽激勵、家企聯動等暖心舉措，增強員工歸屬感與幸福感。通過“豐電英才”托舉工程選樹榜樣，寄送榮譽賀卡至員工家中，舉辦“家長看電力”活動，讓家庭成為員工成長與轉型的堅強后盾。參訓員工將冬訓所學轉化為服務實效，深入田間地頭保障農戶用電，精準對接企業用能需求，用優質服務打通轉型惠民“最后一公里”，彰顯電力國企的責任與擔當。

當前，國網正處于數字化、智能化、綠色化轉型關鍵階段，我們要像國網鹽城市大豐區供電公司那樣，持續深化“幸福團校”育人效能，完善“培養+攻關+激勵”全鏈條人才發展體系，讓冬訓成為轉型賦能的“加油站”，以過硬隊伍、優質服務護航地方經濟社會高質量發展，為公司高質量發展筑牢人才根基，從而讓萬家燈火在轉型攻堅中更加明亮溫暖。