安全人才專(zhuān)業(yè)化是時(shí)代必然要求。國(guó)務(wù)院國(guó)資委明確中央企業(yè)安全監(jiān)管人員應(yīng)以注冊(cè)安全工程師為主體，國(guó)家能源局在 2025 年電力安全監(jiān)管重點(diǎn)任務(wù)中更強(qiáng)調(diào)要 “提升一線員工安全意識(shí)和能力”。電力行業(yè)作為能源安全的核心支柱，設(shè)備密集、作業(yè)復(fù)雜，小隱患可能引發(fā)大事故。注冊(cè)安全工程師通過(guò)精準(zhǔn)排查設(shè)備腐蝕、接地電阻異常等隱患，能將儲(chǔ)罐泄漏等重大風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中，這正是國(guó)網(wǎng)江蘇電力發(fā)力取證工作的深層考量。?

精準(zhǔn)施策讓人才培養(yǎng)落地見(jiàn)效。公司安監(jiān)部緊扣考試大綱，統(tǒng)籌內(nèi)外部資源開(kāi)展 8 期線上培訓(xùn)與 5 期線下集訓(xùn)，這種 “理論講解 + 案例分析 + 真題練習(xí)” 的多元化模式，既貼合員工需求，又直擊能力短板。三期線下集訓(xùn)吸引 191 名骨干參與，通過(guò)《安全生產(chǎn)法》等核心內(nèi)容的系統(tǒng)授課，讓抽象法規(guī)轉(zhuǎn)化為實(shí)操能力，這種培養(yǎng)模式與公司 “金字塔人才體系” 中 “骨干強(qiáng)塔身” 的理念一脈相承。?

持證人才的價(jià)值遠(yuǎn)超證書(shū)本身。從企業(yè)層面看，專(zhuān)業(yè)人才能堵住合規(guī)漏洞，避免最高 200 萬(wàn)元的行政處罰，更能通過(guò)規(guī)范流程減少生產(chǎn)中斷，成為降本增效的 “穩(wěn)定器”;從行業(yè)層面講，205 名新增持證人員為電力行業(yè)安全治理注入新鮮血液，呼應(yīng)了國(guó)家能源局 “構(gòu)建源網(wǎng)荷儲(chǔ)共建共治共享安全體系” 的要求。更深遠(yuǎn)的是，這種 “以考促學(xué)、以證強(qiáng)能” 的機(jī)制，正推動(dòng)安全管理從 “被動(dòng)應(yīng)付” 向 “主動(dòng)掌控” 轉(zhuǎn)變。?

電網(wǎng)安全無(wú)小事，人才支撐是關(guān)鍵。國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司的實(shí)踐證明，將持證率提升與人才培養(yǎng)深度融合，既能滿(mǎn)足政策要求，更能鍛造專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍。當(dāng)越來(lái)越多的 “安全專(zhuān)家” 扎根一線，電力系統(tǒng)的安全屏障必將更加堅(jiān)固，為能源高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。